MBA em Gestão de Pessoas e Resultados

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R$ 18.000,00
MBA em Gestão de Pessoas

NOVA TURMA EM OUTUBRO 2020

ATENÇÃO

O MBA em Gestão de Pessoas e Resultados é um curso presencial. Devido a pandemia, as primeiras disciplinas do curso, que se iniciam em 02 de Outubro, serão realizadas no formato online. O curso tem duração de três semestres letivos e um semestre para o Trabalho de Conclusão de Curso (TCC).

OBJETIVO

O objetivo do MBA em Gestão de Pessoas e Resultados é promover a capacitação e a atualização profissional de gestores e executivos, integrando conhecimentos e práticas consagrados na área de gestão de pessoas. O participante deverá desenvolver, ao longo do curso, uma visão estratégica, sempre com foco em resultados. Deverá também desenvolver uma visão sistêmica e multifuncional da empresa, conectando as práticas de gestão de pessoas aos objetivos estratégicos do negócio, assim como sintonizando a gestão de pessoas e equipes a um cenário de transformações globais na economia e nos negócios.

PÚBLICO-ALVO

Profissionais graduados em Administração, Economia, Psicologia, Direito, Engenharia e outros áreas de formação, que atuam (ou que pretendem atuar) na área de recursos humanos e que querem aprimorar suas competências para gerar resultados por meio de suas equipes.

CONDIÇÕES DE ADMISSÃO

Formação Superior concluída. Desejável experiência profissional comprovada.

ESTRUTURA CURRICULAR E CARGA HORÁRIA

462 Horas/Aula

Carga Horária do Curso

3 Semestres Letivos

Aulas e Atividades

Trabalho Conclusão de Curso

Projeto Consultoria e Novos Negócios

Aulas Quinzenais 

Sextas-Feiras e Sábados

Sextas-Feiras

19h00 às 22h40

Sábados

9h00 às 12h30

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

  • Introdução à Análise Macroeconômica
  • Análise dos Componentes do Valor Agregado
  • Determinação de Cenários Macroeconômicos
  •  Fundamentos da Estrutura Organizacional
  • Modelos Organizacionais
  • Características da Empresa e Diversidade das Estruturas Organizacionais
  • Evolução das Formas de Coordenação e Controle do Trabalho
  • Os Contratos de Trabalho
  • Como Administrar os Afastamentos, Atestados e Licenças ?
  • Demissões: Custo Diretos e Custos Indiretos
  • Regras de Banco de Horas, Horas Extras, Férias e Antecipação Salarial; – Acordos com Sindicatos, Greves e os Dissídios
  • Assédio Moral
  • Gestão Estratégica de Empresas
  • Alinhamento entre as Ações de Gestão de Pessoas e os Objetivos Estratégicos da Organização
  • Modelos Ambientais de Vantagem Competitiva
  • Visão da Empresa Baseado em Recursos (RBV)
  • Gestão do Conhecimento
  • Desenvolvimento Profissional e Educação Corporativa
  • Atração de Pessoas: Enfoque Estratégico
  • A Entrevista de Seleção em Perspectiva
  • Dinâmicas de Grupo, Painéis e Outros Percursos
  • Avaliação dos Processos de Captação e Seleção de Talentos
  • O Head Hunting
  • Modelos de Retenção de Talentos
  • Tipos de Liderança
  • Eficácia da Liderança
  • Métodos de Aferição de Tipos e Estilos de Personalidade
  • Sistemas de Gestão e Aferição do Desempenho
  • Modelos de Avaliação de Desempenho: Auto Avaliação, Bipessoal, 180 Graus e 360 Graus
  • Avaliação do Clima Organizacional e de Desempenho Institucional
  • Coaching, Mentoring e Counseling
  • Tecnologia de Informação e Administração de Recursos Humanos
  • Gestão da Remuneração
  • Estratégias de Recompensas
  • Remuneração Variável
  • O Significado do Trabalho;
  • Valores em Conflito: Individualismo X Holismo, Concorrência X Cooperação, Diálogo X Poder Discriminatório, Gratificação Imediata X Investimento no Futuro
  • Valores Contemporâneos e Atitudes: Satisfação, Envolvimento e Comportamento
  • Atributos da Personalidade e Comportamento Organizacional
  • Motivação
  • Geração Y e seus Desafios
  • Marketing e suas Ferramentas Básicas
  • Marketing Digital e Novas Mídias
  • Gestão de Marcas
  • Gestão de Vendas
  • Planejamento de Marketing
  • Formação de Grupos e Equipes
  • Poder e Política: Bases, Táticas, Coalizões, Ética e Realidade
  • Equipes de Alto Desempenho
  • Finanças
  • Orçamento
  • Correção de Valores e Ganhos Reais
  • Cenários Econômicos Nacionais: A Evolução Histórica da Economia Brasileira, Plano Real e a Abertura Econômica, Os Anos Lula e Perspectivas da Economia Brasileira
  • Cenários Econômicos Internacionais: Determinantes dos Fluxos Comerciais e Financeiros Internacionais, Instrumentos de Política Comercial e Integração Econômica, Globalização Produtiva e Financeira e Perspectivas da Economia Mundial
  • Aspectos Conceituais: Como Formular um TCC
  • Elaboração de Projeto de TCC
  • Elaboração do TCC
  • Seminários e Palestras com Empresários e Executivos sobre Temas Diversos

METODOLOGIA

Além das aulas presenciais quinzenais, os participantes também realizam as seguintes atividades práticas semanais, sempre sob a supervisão dos professores: Estudos de Caso, Uso de Base de Dados Empresariais e Plataforma Digital de Leitura.

AVALIAÇÃO

Os participantes serão avaliados através de provas individuais e trabalhos em grupo. Para ser aprovado em cada disciplina, a presença mínima obrigatória é de 75% e a nota final mínima é 7,0 (sete). Além dessas atividades, o aluno deverá realizar um Trabalho de Conclusão de Curso (TCC).

HORÁRIOS E CRONOGRAMA DAS AULAS

Horários das aulas quinzenais: sextas-feiras das 19h00 às 22h40 e sábados das 09h00 às 12h30.

1º Semestre: 02/10/2020 – 12/12/2020

2º Semestre: 05/02/2021 – 03/07/2021

3º Semestre: 30/07/2021 – 04/12/2021

Prazo Conclusão do TCC: 30/05/2022

CERTIFICAÇÃO

O participante aprovado receberá o certificado de Especialista em Gestão de Pessoas e Resultados. A FACAMP é uma Instituição de Ensino Superior autorizada pelo MEC para emissão de certificados de conclusão para todos os cursos da sua Escola de Pós-Graduação lato sensu.

COORDENADOR DO CURSO

Marcelo Treff

Doutor em Ciências Sociais pela PUC-SP, Mestre em Administração de Empresas pelo Mackenzie-SP, Especialista em Administração de R.H. pelo Mackenzie-SP e Bacharel em Administração. Tem experiência profissional em comportamento organizacional e gestão de pessoas, atuando com os temas: Gestão de Competências, Gestão da Carreira e Sistemas de Remuneração.

INVESTIMENTO

Forma de pagamento: boleto bancário ou cartão de crédito

Valor
do Curso

R$ 18.000,00

À Vista
(10% Desconto)

R$ 16.200,00

6 Vezes 
(7% Desconto)

R$ 2.790,00

12 Vezes
(4% Desconto)

R$ 1.440,00

18 Vezes 
(-% Desconto)

R$ 1.000,00

DESCONTOS ESPECIAIS PARA COLABORADORES DE EMPRESAS CONVENIADAS E EX-ALUNOS FACAMP 

Informações complementares

  • Duração 3 Semestres
  • Requisitos/Público-alvo Profissionais formados em design, engenharia de materiais, engenharia de alimentos, engenharia mecânica, engenharia química, entre outros, que atuem em logística e desenvolvimento de embalagens.
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Doutor em Ciências Sociais pela PUC-SP, Mestre em Administração de Empresas pelo Mackenzie-SP, Especialista em Administração de R.H. pelo Mackenzie-SP e Bacharel em Administração pela UNICID. Tem experiência profissional em comportamento organizacional e gestão de pessoas, atuando com os temas: Gestão de Competências, Gestão da Carreira e Sistemas de Remuneração.
Diretor de Ensino e Pesquisa da FACAMP. Doutor, Mestre e Bacharel em Economia pela UNICAMP. Autor de diversos livros sobre economia brasileira e internacional e Consultor de empresas e organismos internacionais.
Managing Partner da Share RH, Diretor da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-SP) e Diretor da Campinas TECH. Foi Membro do Comitê de Gestão do LIDE Futuro, Superintendente da Associação Comercial e Industrial de Campinas (ACIC) e Gerente Regional da Amcham-Brasil de Campinas e Ribeirão Preto. Especialista em Gestão Empresarial pela EAESP-FGV e Empreendedorismo pela Babson Colloge.
Sócio Consultor da MSG Consultores Associados, Mestre e Bacharel em Administração de Empresas pela EAESP-FGV, Certificado em Comportamento Organizacional pela Cornell University, Certificado em Método do Caso pela Harvard Business Education e Certificado em Governança Corporativa pelo IBGC - Instituto Brasileiro de Governança Corporativa.
Doutora e Mestre em Administração de Empresas pela USP e Bacharel em Administração de Empresas pela FGV-SP. Larga experiência profissional em educação corporativa e universidade corporativa.
Doutor e Mestre em Direito do Trabalho pela USP e Especialista em Direito do Trabalho pela Univestità Degli Studi di Modena e Reggio Emilia. Sócio no escritório RF Fernandes Advogados e Conselheiro do Conselho Superior de Relações do Trabalho da FIESP.
R$ 18.000,00
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